„Wir stellen neue Mitarbeiter ein, denn unser starkes Team soll weiter wachsen“, erklärt Rita Schwahn, Verantwortliche des Pflegemanagement des St. Marien- und St. Annastiftskrankenhaus Ludwigshafen.

Sie bietet Chancen für Pflegende, Fachpflegende, Heilerziehungspflegende, Erzieher, Hebammen, Medizinische Fachangestellte, Sozialarbeiter, Sozialpädagogen und Therapeuten (auch in Leitungspositionen), um die bestehende hohe Qualität der Versorgung zu sichern und auszubauen. Die Einsatzfelder sind vielfältig.

• Vom kleinsten Frühgeborenen bis zum schwerkranken Palliativpatienten reicht die Bandbreite.
• Neben den großen Fachabteilungen wie den inneren und chirurgischen Kliniken und Orthopädie, der großen Kinderklinik mit Früh- und Neugeborenenintensivstation im Perinatalzentrum und Entbindung und Gynäkologie verfügt das St. Marien- und St. Annastiftskrankenhaus über eine Palliativstation, große Schmerzmedizin, Geriatrische Klinik und Kinder- und Jugendpsychiatrie.

„Wir investieren in die Zukunft, nicht nur baulich, sondern vor allem menschlich und personell“, ist der Verantwortlichen wichtig. Die strategischen und baulichen Veränderungen der letzten Jahre kommen bei den Patienten gut an, die Zahlen und der Umsatz wachsen. Um die Rahmenbedingungen für Mitarbeiter und Patienten weiter zu verbessern, soll deshalb zusätzlich mehr qualifiziertes Personal eingestellt werden, ein wichtiger Schritt zur Stabilisierung und Optimierung der Patientenversorgung.

• Flexible Arbeitszeitmodelle zwischen 20 und 100 Prozent sind möglich.
• Auch eine Kinderbetreuung für Kinder unter drei Jahren ist etabliert.
• Darüber hinaus stehen die Weiterqualifizierung und Entwicklung im Fokus.

Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in der Pflege

„Wir bilden Mitarbeiter kontinuierlich weiter und unterstützen Qualifizierungsmaßnahmen und Fachweiterbildungen in allen Bereichen“, sagt Schwahn. Auch hier ist die Bandbreite groß und reicht vom Wundmanagement oder der Praxisanleitung über Still- und Laktationsmanagement, Fachkraft für Anästhesie- und Intensivpflege bis zur Fachkraft für Neonatologie und pädiatrischer Intensivpflege. Berufliche Fort- und Weiterbildung und die Möglichkeit, Pflege an Hochschulen zu studieren, bieten Pflegenden Zukunftschancen und attraktive Arbeitsplätze. Der Pflegeberuf habe sich in den vergangenen Jahren enorm gewandelt und sich zu einem professionellen Berufsfeld im Gesundheitswesen entwickelt, so die Verantwortliche.

• Die teilweise Freistellung für ein begleitendes Studium mit Perspektiven im Haus, ist gelebte Kultur.
• Für die Bachelorausbildung parallel zur Ausbildung gibt es eine Kooperation mit der Hochschule Ludwigshafen.
• Das Krankenhaus bildet in mehreren modernen Pflegeberufen aus und bietet die Generalistische Pflegeausbildung an. Dafür stehen in der eigenen Pflegeschule 150 Ausbildungsplätze zur Verfügung. Die nächsten Kurse starten im April und Oktober. Wer nicht über den erforderlichen Schulabschluss verfügt, kann über die einjährige Pflegeausbildung einsteigen.

Das St. Marien- und St. Annastiftskrankenhaus als attraktiver Arbeitgeber in der Region

„Ein hoher Personalschlüssel garantiert die fachliche Qualität“, betont Rita Schwahn. Diese soll gehalten und ausgebaut werden. Ein weiteres Plus: Der Schwerpunkt für die Pflegenden liegt auf der Versorgung der Patienten. Durch den Einsatz von Stationsassistentinnen und Stationshilfen werden administrative Tätigkeiten und Serviceleistungen abgedeckt.

Berufseinsteiger und junge Fachkräfte, aber auch Erfahrene oder Wiedereinsteiger, die sich verändern wollen, sind herzlich willkommen. „Alle bringen wichtige Kernkompetenzen mit, die wir brauchen“, so Schwahn. Sie freut sich auf neue Impulse, denn Vielfalt, Veränderung und Weiterentwicklung seien wichtige Säulen und Motoren des Hauses. Eine Besonderheit seien auch die vielen Nationalitäten und Kulturen unter den Mitarbeitenden. „Größter Lohn für unseren Einsatz sind das Lob und die positiven Rückmeldungen von Patienten und Angehörigen“, berichtet Rita Schwahn. Langjährige Mitarbeiter, gutes Arbeitsklima, motivierte Teams, ein von und mit Mitarbeitenden ausgearbeitetes christliches Leitbild und das regelmäßig in einem Hotel ausgerichtete Mitarbeiterfest, das auch Partner mit einbezieht, seien keine Selbstverständlichkeit.

„Ich arbeite gern hier, weil Patienten und deren Angehörige in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre behandelt und betreut werden. Hierbei spielt eine hohe Fachlichkeit und der wertschätzende Umgang miteinander eine große Rolle“, bestätigt auch Kinderkrankenschwester Nadja Schroeter. Auch die Stationsleitung in der Kinder- und Jugendpsychiatrie freut sich auf neue Kolleginnen und Kollegen.

Bewerbung konkret

Interessierte können gerne spontan am Freitag 8. März 2019, zwischen 14.00 und 16.30 Uhr, im Pflegemanagement im achten Stock im St. Marienkrankenhaus (Salzburger Straße 15, Ludwigshafen-Gartenstadt) zu einem persönlichen Erstkontakt vorbeikommen. Wer verhindert ist, kann auch einen individuellen Termin vereinbaren. Hospitieren oder Probearbeiten in den verschiedenen Bereichen, ist ebenfalls nach Vereinbarung möglich.

Bewerbungen erfolgen über die Stellenanzeigen und das Bewerberportal des St. Marien- und St. Annastiftskrankenhaus über die Homepage.

Rückfragen und Kontakt zur Bewerbung

Pflegemanagement
St. Marien- und St. Annastiftskrankenhaus
Salzburger Straße 15
67067 Ludwigshafen.

Für Rückfragen erreichen Sie uns unter 0621-5501-2260 und pflegemanagement@st-marienkrankenhaus.de.